Evaluación de Desempeño

 

Con este módulo las organizaciones pueden medir el desempeño y habilidades de los empleados, para identificar áreas de oportunidad y crear acciones para solventarlas. Algunos de los beneficios de este módulo son:

Identificación de personal clave.

Aplicación de evaluación de desempeño al personal a través de competencias.

Aplicación de técnicas de evaluación 180° y 360°.

Información del evaluado para reflexionar sobre sus acciones.

Medición de objetivos con base a compromisos previamente planteados.

Detección de necesidades de capacitación (DNC).

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